Dans un environnement économique et social qui nous invite à refonder le sens de l’engagement professionnel du dirigeant et de ses salariés, les entreprises de toutes tailles ont plus que jamais besoin de repères simples et structurants dans l’exercice de leur métier.

Dans l’entreprise, les individus ne jouent-ils pas tout simplement à un jeu avec l’ensemble des parties prenantes. Le principe du jeu est simple : GAGNER.

Le déploiement de nouvelles pratiques repose avant tout une question portant sur l’efficience de l’entreprise et l’épanouissement de l’individu dans son travail. C’est une approche globale qui concoure à agir – et faire agir – sur l’organisation de l’entreprise fondée sur la valorisation et le plaisir des individus.

Le blog de la Méthode FARH doit apporter des solutions simples et efficaces pour faciliter le pilotage d’entreprise. C’est un recueil des bonnes pratiques qui invitent chacun d’entre nous à y apporter ses idées, son expérience et son point de vue.